Accompagnement Top Coaching en Entreprise

‘Et si prendre la situation en main et contribuer au mieux-être de des salariés devenait une force.

Une force pour travailler dans la « performance » avec succès et de manière productive.

Une technique d'accompagnement globale et efficace, qui apporte des moyens pour mieux vivre au travail en mobilisant au mieux les capacités de chaque personne.

Un véritable concentré d’outils de préparation mentale afin d’optimiser la « performance » intellectuelle, émotionnelle et physique de chaque personne.

La méthode TOP (Techniques d'Optimisation du Potentiel)

Cette technique a été développée au début des années 1990 au profit du personnel des armées françaises et à l'initiative du Docteur Edith PERREAUT-PIERRE, médecin militaire.

Cette technique devait répondre à des objectifs précis et notamment à apporter aux militaires des moyens leur permettant de gérer leur stress non seulement en opérations mais aussi dans leur quotidien professionnel et personnel.

Une stratégie dynamique, à visée opérationnelle qui résonne avec ce que le monde de l’Entreprise attend.

C’est d’ailleurs la raison pour laquelle les TOP pénètrent la sphère de l’Entreprise et aide à mobiliser les ressources de chacun tant psychologique que physiologique pour une « performance » durable.

La performance s’entend toute action qui amène à mieux-vivre.

Cette technique contribue au mieux-être au travail comme dans la vie personnelle.

Au final, une méthode originale dont le champ d’application est vaste :

...gestion du stress, de la fatigue, de la motivation...

• Selon l’OMS la santé est définie comme suit :

« un état de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive et d’être en mesure d’apporter une contribution à la communauté».

• Selon une étude Malakoff Humanis 2023 auprès de 3 500 salariés exerçant une activité professionnelle dans une entreprise privée ou dans une entreprise public avec un contrat de droit privé, 70% des salariés déclarent un mauvais état de santé mentale.

Un tel constat est alarmant, étant précisé que toutes les catégories sociaux professionnelles sont concernées, donc à tous les niveaux de l’Entreprise.

De plus en plus de personnes demandent de l’aide suite à un état de stress intense, d’anxiété généralisée, de douleurs chroniques.

Le stress a des conséquences évidentes en terme de souffrance et de préjudice pour la santé et désorganisent l'Entreprise dans son ensemble.

La mise en place de stratégies pour soulager la santé mentale des salariés et ainsi atténuer les symptômes associés au stress, à la fatigue, à un sommeil perturbé, aux douleurs chroniques est plus qu’un enjeu légal :

- sensibiliser, informer, prévenir,

- acquérir des connaissances et des techniques utilisables en Entreprise (usage facile et bref, chacun trouvant sa forme de pratique dans le respect des différences).